Экономика и строительство » Управление персоналом » Как нанять честного сотрудника?

Как нанять честного сотрудника?

Все, кто заинтересован в найме честных сотрудников, хотели бы иметь в своем распоряжении простой, недорогой, надежный тест, который помогал бы подбирать порядочных работников и отсеивать неблагонадежных. У работодателей есть возможность выбрать один из множества методов, от простых анкет до новейших анализаторов стрессовых изменений голоса, которые можно использовать для изучения телефонных переговоров.
Главный вопрос, интересующий исследователей и людей, занимающихся отбором претендентов, связан с достоверностью. Любой тест, который признает преступника невиновным, психопата честным человеком или сотрудника, занимающегося воровством и обманом, образцовым работником, безусловно, не справляется со своей основной задачей. Более серьезные проблемы, с точки зрения вопросов морали и клеветы, возникают в том случае, если ошибочно невиновным людям предъявляются обвинения или честные люди считаются непорядочными.
Есть хорошие тесты и плохие тесты: одни методы тщательно разрабатывались и проверялись, а другие оценивались быстро и приблизительно, принося своим создателям большие деньги. Естественно, существуют непримиримые противники тестов и те, кто считает, что они могут принести пользу. Возьмем, к примеру, анкеты, в которых необходимо ставить отметки напротив верного варианта ответа: исследователи считают, что они могут быть эффективными. Результаты теста могут помочь при принятии решения. На основании результатов тестов и других подкрепляющих доказательств вины или невиновности можно более точно определить тех людей, которые совершили или совершат недостойные поступки.
Но обратите внимание: тесты повышают вероятность разоблачения обманщика. Ни в коем случае для достижения данной цели не следует полагаться только на тесты. Особенно важно учитывать этот факт при проверке на детекторе лжи, поскольку данный метод в наше время получил широкое распространение. Некоторых людей больше привлекает идея оценки психологической реакции, в отличие от анализа результатов анкет, проведенных с использованием метода самоотчета. Им кажется, что обмануть детектор лжи намного сложнее, чем убедительно ответить на вопросы анкеты.
Однако исследования показывают, что независимо от того, какой метод вы используете, могут возникнуть ошибки при классификации. Оптимисты ссылаются на то, что в большинстве случаев результаты оказываются правильными, пессимисты указывают на ошибки, особенно тогда, когда невиновному человеку предъявляются обвинения. Опять же, если при применении полиграфа используются все меры предосторожности и учитываются все сопутствующие доказательства, в некоторых случаях он может принести пользу. Но, скорее всего, он может пригодиться в суде, а не в офисе.
Многие люди, которые ведут себя недостойно, в прошлом не совершали нечестных поступков. Часто к противозаконным действиям их подталкивает
ситуация, складывающаяся на рабочем месте: грубость начальника, давление со стороны коллег, явно несправедливое отношение. Но среди подобных правонарушителей попадаются и те, кто отличается давним неуважением к закону, правам других людей, собственности компании. Существуют факторы, свидетельствующие о честности сотрудника, и мы вполне успешно можем их оценить. Поэтому людям, занимающимся отбором претендентов на работу, следует внимательно изучить вопросы, связанные с тестами на честность. И, если они хотят научиться выявлять работников, способных совершать недостойные поступки, им следует выяснить, почему одни люди отрицают принципы, лежащие в основе деятельности организации, в которой они работают, а другие наивно их принимают.

Официальный сайт Дерев-Дом-строительство деревянных домов и бань.

Теги:
Новость прочитали 2320 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 7)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

Карта сайта