Экономика и строительство » Управление персоналом » Признание, карьерный рост, правильное применение навыков, которыми владеет сотрудник

Признание, карьерный рост, правильное применение навыков, которыми владеет сотрудник

В большинстве культур молодых людей учат говорить «спасибо» и благодарить за помощь или определенные поступки. Неспособность выразить благодарность тем, кто ее заслуживает, противоречит нормам общества.
Человек, не получающий признания на рабочем месте, довольно быстро приходит в уныние.
Сегодня это более чем удивительно, потому что в современном материалистическом мире ничего не стоит позвонить или зайти в офис и поблагодарить людей. Признание и похвала обходятся недорого, но если вы будете действовать эффективно и благоразумно, вы будете способствовать существенному повышению мотивации.
Результаты большинства исследований, во время которых изучалось мнение сотрудников, продемонстрировали, что работу людей, по их мнению, оценивают недостаточно или не ценят вообще. Проблема заключается не в деньгах. В большинстве случаев она связана с неблагодарностью. Признание и оценка заслуг выражаются в другой форме: престижном названии должности, грамотах, публикации фотографий и интервью в ведомственных журналах. Для некоторых людей важен статус, потому что они хотят, чтобы окружающие знали об их высоком положении или компетенции в определенной сфере. Для них звания чрезвычайно важны.
В некоторых организациях статусу умышленно не уделяется внимание. Идея «плоской структуры» предполагает, что список должностей в организации невелик, и люди становятся членами одной из однородных групп. Для тех работников, которые очутились на нижнем уровне иерархии, это хорошая новость. Но насколько долго их будет устраивать такая ситуация? Кое-кто из руководящих сотрудников может почувствовать, что его вклад и опыт не имеют никакого значения.

Теги:
Новость прочитали 1909 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 0)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

Карта сайта