Экономика и строительство » Управление персоналом » Политика в отношении уволенных сотрудников

Политика в отношении уволенных сотрудников

Трудности, возникающие в связи с уходом сотрудников, «Как защитить свою собственность». Применительно к содержанию данной главы, следует назвать две причины, указывающие, насколько важно верно выбрать линию поведения по отношению к уволенным сотрудникам.
1. Сотрудник или сотрудники, которых вы увольняете, должны чувствовать, что с ними поступили честно. Если вам это не удастся, то это самый короткий путь нажить себе врага на долгие годы. Оказавшись за порогом организации и не видя причин сохранять преданность, эти люди смогут нанести вам удар. В лучшем случае они начнут распространять сплетни о вашей компании, и вашей репутации в некоторой степени будет причинен ущерб. В худшем случае они отомстят более жестоко. Если вы обойдетесь с этими людьми справедливо, они поймут, что работали в хорошей организации и решение об уходе было обоюдным, и это был оптимальный из возможных выходов. Наиболее успешные специалисты отдела кадров и руководители стремятся к тому, чтобы сотрудники, покинувшие организацию, приходили к ним в последний день работы и совершенно искренне говорили: «Большое спасибо».
2. Остальные работники вашей организации будут следить за тем, как вы обошлись с уволенным сотрудником. Даже если коллеги одобряют увольнение кого-либо из сотрудников, вряд ли они захотят наблюдать за тем, как этот человек подвергается унижениям. Люди хотят, чтобы к уволенному работнику отнеслись справедливо и прежде всего проводили его с достоинством. Почему? Потому что каждому человеку на определенном этапе приходится уходить из организации, и люди надеются, что с ними поступят должны образом. Если сотрудники видят, что кто-либо уходит, сохранив достоинство, они чувствуют себя в безопасности и знают, что, когда придет их черед - в этом они не сомневаются, сохранят дружеские отношения с коллегами, оставшимися в организации, и никто не будет отзываться о них плохо. Таким образом, их преданность по отношению к компании еще более укрепится.
Если вы поведете себя неправильно в данной ситуации, последствия будут довольно серьезными и, как показывает следующий пример, даже ужасающими.
С другой стороны, если вы поведете себя с уволенными сотрудниками должным образом, результаты будут совершенно иными.

Теги:
Новость прочитали 1495 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 0)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

Карта сайта