Экономика и строительство » Рыночная экономика » Закономерности в бизнесе

Закономерности в бизнесе

25-03-2012, 23:02 Рыночная экономика Автор: nevermind
Два направления моей деятельности позволили мне наблюдать, как сформулированные Фрейдом закономерности проявляются в ситуациях, с которыми сталкиваются лидеры. Во-первых, в этом мне помог мой терапевтический опыт. Я нахожу бесценными знания и опыт, полученные в общении с пациентами, и часто ловлю себя на мысли: кто у кого на самом деле учится? Я искренне благодарен своим пациентам за этот опыт. Во-вторых, семинар для высших руководителей компаний (The Challenge of Leadership: Developing your Emotional Intelligence — «Трудности лидерства: развитие эмоционального интеллекта»), который я многие годы веду в ISEAD, дал мне возможность глубоко понять многие аспекты поведения руководителей. Три недели (на протяжении периода в шесть месяцев), проведенные на семинаре с двадцатью руководителями высшего звена из различных компаний, — это очень существенный опыт, сравнимый с Хатха йога. Он привел меня к пониманию уникальности истории каждого лидера — того, как каждый из них проходит свой собственный путь.
Цель книги «Лидеры, шуты и мошенники» — представить сложную и реалистичную картину взаимодействия людей в организациях, не сводящуюся к плоской и механистичной схеме, которая традиционно предлагается в работах по изучению менеджмента. Опираясь на клинический опыт, книга изучает психодинамику организаций и показывает, как бессознательные, равно как и сознательные, процессы внутренней психики формируют компании, влияя на организационные решения и корпоративную политику. Проведенная работа свидетельствует: рациональный подход, предполагающий, что людьми можно управлять с помощью основанных на логике моделей организации, является ошибочным. Она демонстрирует, что топ-менеджеры корпораций, как и все мы, не всегда являются рациональными существами. Они могут испытывать эмоции, надеяться и фантазировать — все это в значительной степени определяет, как они день за днем управляют своими корпорациями. Книга показывает, как иррациональные чувства лидеров и их последователей могут пронизывать всю корпоративную культуру и управленческую структуру, как «нормальные» компании и их лидеры могут неожиданно терять из виду перспективу и вместе с ней деньги. Клинический подход к управлению, признающий роль бессознательной или подсознательной мотивации, реальности внутренней психики и ограничений рационального мышления, позволяет сформировать сложное, но в то же время аутентичное описание жизни организации, которое поможет руководителям более эффективно и творчески решать стоящие перед ними задачи.

Теги:
Новость прочитали 1283 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 2)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

Карта сайта