Экономика и строительство » Рыночная экономика » Цели консолидаторов

Цели консолидаторов

Цели консолидаторов
Необходимость сосредотачиваться скорее на затратах, чем на технологии и производительности продукта, — проклятие всех колонистов, ставящих технологическую новизну выше потребностей потребителя. Молодые знатоки технологии противятся переносу внимания организации с технологии на цену и качество, переводу ресурсов с исследований и разработок на производство, распределение и маркетинг. В результате часто возникают серьезные внутренние разногласия и конфликты.
Вторая сторона этого культурного конфликта проявляется в различии честолюбивых устремлений и целей колонистов и консолидаторов. Деньги не являются для колонистов первостепенным мотивом. Они отдают предпочтение самостоятельности и свободе и не желают работать в крупных компаниях. Они предпочитают оставаться легкими и подвижными, им нужны революционные технологические прорывы.
Цели консолидаторов
Консолидаторы же заинтересованы не столько в развитии новейших чудес технологии, сколько в том, чтобы заработать побольше денег. Это — «люди организации», они отлично чувствуют себя в рамках структур и ограничений, присущих крупным организациям. Нужно ли говорить о том, что, как правило, таким людям не удается сработаться!
Вспомните, например, как отреагировали братья Макдоналдзы на сделанное им в 1954 г. компанией Rey Кгос предложение создать национальную сеть закусочных быстрого обслуживания. Один из братьев выразил свои чувства в следующих словах: «Видите вон тот большой белый дом с просторной верандой? Это наш дом, и мы его любим. По вечерам мы сидим на веранде и любуемся закатом. Тишина, покой... И никакие проблемы, кроме тех, что связаны с поддержанием наших владений в порядке, нас не волнуют. Наше положение позволяет наслаждаться жизнью, и именно этим мы и намерены заниматься...» .
В общем, колонистам необходима такая организационная культура, которая поддерживает экспериментирование и риск при полном понимании того, что большинство экспериментов закончатся неудачей. Неудачи принимаются, возникают новые идеи. Героями этих организаций становятся разработчики технологий, новаторы, и на их самые сумасшедшие идеи всегда находятся средства. Напротив, организационная культура, необходимая колонизаторам, должна поддерживать снижение затрат и превосходно отлаженное производство. В этих организациях особенно уважают работников сферы маркетинга и производства, и все в них утверждается или отвергается строго в рамках реализуемого бюджета. Создать в организации культуру, которая поддерживает обе эти крайности, почти невозможно.

Теги:
Новость прочитали 1073 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 0)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

Карта сайта