Экономика и строительство » Информация

Мотивация

Мотивация
Проблемы лидерства и мотивации сегодня являются более важными, чем когда-либо. Их решение становится все более необходимым для выживания организаций, и тем, кто становится лидером, нужно признать важность этих вопросов, чтобы правильным образом использовать сильные стороны своих компаний. Можно сказать, что бизнес лидеров — это управление энергией, то есть их главная задача заключается в том, чтобы найти наиболее эффективный способ направить энергию для достижения общей цели. Лидеры должны делать нечто большее, чем просто выстраивать стратегию на основе какого-то своего внутреннего видения: они также должны ясно формулировать и воплощать в жизнь свои планы, разумно распоряжаясь энергией своих подчиненных. Они должны создавать условия, в которых эта энергия не тратится впустую на междоусобицы и интриги. Люди в их организации должны поощряться, чтобы бороться с общим врагом — конкурентами. Лидеры обязаны фокусировать внимание своих подчиненных на тех задачах, которые стоят перед ними. Между тем эмоциональная энергия должна генерироваться внутри людей: им необходимо быть мотивированными и обладать некоей независимостью. Их нужно поощрять, делиться с ними своим мнением и вовлекать как в коллективное мышление, так и в мышление на индивидуальном уровне. Послед нее, но не менее важное: работа должна их радовать.

Читать дальше

Рейтинг новости

Получение сертификата

Получение сертификата
Гарантировать вам сертификат сможет далеко не каждая компания, поскольку для этого она должна на право вести образовательную деятельность. Конечно, обучаемому всегда приятно получить документ, формально подтверждающий, что его время было потрачено не зря.
В настоящее время на рынке тренингов работают несколько типов компаний: крупные западные и российские компании, средние и маленькие; компании-агенты, «продающие» под именем своего известных тренеров; частные тренеры. Рынок тренингов продолжает развиваться, появляются новые компании и тренеры, которые разрабатывают собственные программы обучения. К сожалению, не все компании имеют определенную специализацию. В большинстве из них вам предложат провести тренинг на любую тему и для любой аудитории. Если такое произойдет, стоит насторожиться: самые лучшие знания и навыки по определенной теме вашим сотрудникам все-таки сможет дать лишь настоящий специалист в этом вопросе.

Читать дальше

Рейтинг новости

Как проводится оценка

Как проводится оценка
Чтобы снизить беспокойство, о процедуре проведения оценки необходимо оповестить сотрудников заранее, разъяснив цели. По мнению Юлии Ужакиной («Амплуа-Брокер»), очень хорошо показал себя формат, когда сотрудника оценивают с нескольких сторон (он сам, коллега, подчиненный, руководитель, клиент). В разработанной анкете выставляются количественные и качественные оценки. Обобщенная информация в обезличенном виде (без «а ваг Иванов считает, что ты...») передается сотруднику при личной беседе.

Читать дальше

Рейтинг новости
Карта сайта