Экономика и строительство » Работа с коллективом » Обратная связь

Обратная связь

Каждому тренеру, психотерапевту и преподавателю известно, что знания быстрее усваиваются, если удается наладить эффективную обратную связь. Людям всего лишь необходимо знать, как идут их дела. Они хотят выяснить, по каким критериям будет оцениваться их работа, кто будет оценивать ее и как можно повысить производительность труда.
Если человек живет в организации, где нет обратной связи, это значит, что он совершенно не понимает, что он делает и правильно ли он поступает. В мире, Где обратная связь является деформированной, нестабильной или предвзятой, возникает напряженная ситуация и уменьшается преданность.
Принцип предоставление надежной, конкретной (основанной на фактах), своевременной, регулярной и полезной обратной связи лежит в основе эффективного управления людьми. Он также предоставляет руководителю возможность узнать обо всех трудностях или проблемах, которые могут возникнуть у подчиненного. Если работник совершит какую-либо ошибку, у вас будет время сообщить ему об этом и исправить ситуацию.
Роль руководителя, как и тренера, состоит в том, чтобы формировать поведение своих подопечных. Для того чтобы достичь этой цели, они должны обеспечить своевременную и регулярную обратную связь и давать полезные советы.

Теги:
Новость прочитали 7962 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 0)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

Карта сайта