Экономика и строительство » Работа с коллективом » Модель "подмастерье"

Модель "подмастерье"

«Подмастерье» - это классическая модель, на которой долгие годы воспитывались ремесленники и квалифицированные специалисты. Она применяется при обучении людей специальностям плотника, садовника, дворецкого, а также таким профессиям как, например, бухгалтер и адвокат. В идеале новых сотрудников опекают их опытные коллеги, которые постепенно обучают их профессиональным приемам. Новичок попадает под начало опытного мастера, являющегося экспертом в своей области. Взаимоотношения между этими двумя людьми развиваются постепенно, и хотя иногда старший коллега может предпочитать резкий и авторитарный стиль, между ним и новичком устанавливается взаимоуважение и даже привязанность. Это отношения учителя - ученика, которые часто можно обнаружить в мире музыкантов. В настоящее время все поголовно увлеклись мастер-классами.
Лояльность, которая будет прививаться новому работнику, будет являться важнейшей составляющей при условии, что работодатель в это время пользовался благоприятной репутацией. Это не всегда было так, а там, где эта модель применяется и поныне, это условие не всегда соблюдается. Процесс может носить, скорее, хаотичный, а не запланированный характер. Инструктор может поступать безответственно и предоставлять новичку возможность постигать все премудрости самостоятельно. В идеале модель «подмастерье» является превосходной системой, позволяющей человеку не только приобрести навыки, соответствующие высшим стандартам в данной сфере, но и развить в себе такие качества как лояльность и усердие. Однако ученик может испытывать преданность только по отношению к учителю. В худшем случае у новичка возникает недоверие, неправильное представления о рабочей этике и стандартах, а также чувство обиды по отношению к руководству.

Теги:
Новость прочитали 1373 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 0)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

Карта сайта