Для полноценного восприятия жизни и получения от нее наилучших результатов людям необходимо не только хорошее жилье, у них должно быть и комфортное, удобное место работы. Поэтому заботливый хозяин будет внедрять в жизнь не только дизайн квартиры, но и постарается с максимальной отдачей использовать тот потенциал, который заложен в помещении офиса.

Чтобы работа не была людям в тягость, у них должны быть от рабочего места только позитивные эмоции, приносящие настрой на более эффективную работу и на радость жизнью. А ведь это будет взаимовыгодно как для работника, приходящего домой в приподнятом настроении, так и для работодателя, получающего за то же время больший объем выполненной работы от энергичных и довольных жизнью работников офиса.
Свободу можно определить как наиболее возможную минимизацию сопротивления окружающей среды, что применимо и к месту работы. Поэтому устраивать интерьер в офисе необходимо так, чтобы он был ненавязчив, ни в коем случае не давил на человека, оставляя ему внутреннюю свободу и внешнюю свободу передвижений. При этом огромных пустующих пространств также не должно быть, все-таки полезную площадь офиса необходимо использовать эффективно и рационально.

Если неспособность удовлетворить ожидания и неумение управлять в условиях перемен производят сильное впечатление на сотрудника, то какие же факторы выходят здесь на первый план? Большинство исследователей, изучающих мотивацию сотрудников, сосредоточиваются на позитивных факторах: что побуждает сотрудника работать усерднее, лучше, более эффективно, прилагать дополнительные усилия. Немногие ученые занимались исследованием негативных факторов мотивации: почему люди разочаровываются, работают медленнее, увольняются или, что еще хуже, совершают мелкие кражи, присваивают себе чужие средства или занимаются вредительством.
Херцберг предложил наиболее известную классификацию факторов мотивации на рабочем месте, основанную на собственном исследовании, проведенном в конце 1950-х годов. Согласно полученным результатам, наиболее сильное недовольство на рабочем месте вызывают следующие факторы: политика и администрация компании, контроль, признание (его отсутствие), зарплата, межличностные отношения (наблюдение), работа сама по себе, условия труда.