• способ, манера обращения с людьми;
• власть и искусство управления;
• особого рода умение и административные навыки;
• правила и приемы делового общения.
Можно дать следующее, наиболее общее, определение этому феномену.
Менеджмент — это совокупность принципов, методов, приемов и средств управления производством и персоналом с целью достижения высокой эффективности производства, лучшей реализации творческого потенциала людей. Менеджмент прошел большой путь от достижений управленческой мысли в глубокой древности до современной науки управления. Объективной предпосылкой возникновения менеджмента в новейшие времена стало отделение управления от собственности. Сегодня это наука управления, функции управления, власть управления и искусство управления. Менеджмент руководствуется не принципом «Власть руководства — авторитет должности», а принципом «Искусство руководства — авторитет личности».
Современный менеджмент характеризуется:
1) ориентацией на стабильные результаты;
2) опорой на развитую систему маркетинга;
3) максимальным вниманием к текущему и стратегическому планированию;
4) эффективной технологией принимаемых решений;
5) активной позицией персонала, мотивацией и контролем его творческой деятельности.
Центральная фигура менеджмента — менеджер, который является золотым фондом фирмы, корпорации, бизнеса вообще. Ибо он не только управляющий, но и неформальный лидер, искусный дипломат, чуткий воспитатель, а главное — новатор с обостренным чувством нового, нацеленный на освоение и внедрение инноваций. Авторитет личности — это о нем. Вместе с тем исключительно важна активная роль персонала. «Люди — главный ресурс фирмы» — ведущий принцип современного менеджмента. Управление персоналом — комплекс мер, с помощью которых менеджер побуждает работников к действиям, обеспечивающим достижение конечных целей фирмы
• власть и искусство управления;
• особого рода умение и административные навыки;
• правила и приемы делового общения.
Можно дать следующее, наиболее общее, определение этому феномену.
Менеджмент — это совокупность принципов, методов, приемов и средств управления производством и персоналом с целью достижения высокой эффективности производства, лучшей реализации творческого потенциала людей. Менеджмент прошел большой путь от достижений управленческой мысли в глубокой древности до современной науки управления. Объективной предпосылкой возникновения менеджмента в новейшие времена стало отделение управления от собственности. Сегодня это наука управления, функции управления, власть управления и искусство управления. Менеджмент руководствуется не принципом «Власть руководства — авторитет должности», а принципом «Искусство руководства — авторитет личности».
Современный менеджмент характеризуется:
1) ориентацией на стабильные результаты;
2) опорой на развитую систему маркетинга;
3) максимальным вниманием к текущему и стратегическому планированию;
4) эффективной технологией принимаемых решений;
5) активной позицией персонала, мотивацией и контролем его творческой деятельности.
Центральная фигура менеджмента — менеджер, который является золотым фондом фирмы, корпорации, бизнеса вообще. Ибо он не только управляющий, но и неформальный лидер, искусный дипломат, чуткий воспитатель, а главное — новатор с обостренным чувством нового, нацеленный на освоение и внедрение инноваций. Авторитет личности — это о нем. Вместе с тем исключительно важна активная роль персонала. «Люди — главный ресурс фирмы» — ведущий принцип современного менеджмента. Управление персоналом — комплекс мер, с помощью которых менеджер побуждает работников к действиям, обеспечивающим достижение конечных целей фирмы
